第138章 做规则的制定者(第2/2 页)
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“要做企业龙头，员工的待遇也要是行业标杆，所有员工的基础工资提高3000，工龄工资每年200递增，十年封顶，年终奖、传统节日红包、员工结婚红包、添丁红包和生日关怀以及直系亲属丧葬慰问金不能低于500。”
苏亚楠一脸惊讶，“小云，别的待遇都可以理解，算是体现公司人文关怀，但是所有岗位提高3000是不是太多了，这样算下来来公司保洁和保安的工资都有7000多了，公司员工就按五千人算，一年光工资就要多发1.5亿，这是一笔很大的开支，搞不好还会被同行讨伐！”
龙景云轻轻摇了摇头，笑着说道：“姐，一个月三四千的工资在魔都能干什么？交完房租吃完饭兜里还有几个钱，怎么结婚买房？怎么养家糊口？多1.5亿的开支，摊在我们几个股东身上，一个人一年也才少分四千多万，这四千多万对我们来说并不算多，但是对于一个普通员工，每年多拿3万多块钱的工资就能干很多事情。”
苏亚楠一愣，觉得龙景云这话说的也有道理，一年少几千万对她来说只是毛毛雨。
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