第129章 考试风波(下)(第2/4 页)
是年轻人应该有的态度!
不光是针对童云开,辛卫平希望手底下所有人都拿出这种劲头来!
他最看不上的,就是这种有太多自己想法的员工!往深了说,这就是不服从管教!
童云开无心挑衅辛卫平!
他佩服辛卫平能把规范倒背如流,但是他真的觉得没什么必要!
他理解辛卫平的管理理念,上位者,严苛一点,无可厚非!
但是,他始终谨记严教授曾经跟他说过的一番话。
“其实我不太想让你去企业里面上班,因为企业的管理模式,最能消磨一个人的创造力以及未来的种种可能性!”
“在企业里面,晋升最快的是哪一类人呢?是执行力最好的人!”
“什么叫执行力?就是领导说什么就是什么,领导怎么安排我怎么去做,绝对不会打一丝一毫的折扣!”
“领导都是掌控全局的,所以随便一个领导,绝对没有例外,都喜欢执行力好的人!”
“因为只有这样,才能将他的管理理念贯彻下去,才能将他的团队经营的铁板一块,才能简洁、高效的去开展工作!”
“但是,反过来说,这些无条件执行领导指令的员工,最终会变成怎样呢?”
“毫不夸张的讲,跟被洗脑差不多!”
“在我们国家来讲,这其实是很悲哀的!”
“十几年数十年如一日,你为公司几乎付出了全部,能留下这么久,基本上也变成了公司想要你成为的样子!”
“公司是发展壮大了,然而,真正过的很好的人有多少呢?”
“要知道,管理阶层是一个金字塔,能爬到塔顶部的人很少,剩下的大多数人,都在下面!”
“这些人,是一个公司和团队的骨架和基石,但是这些人,却被公司拿捏的死死的!”
“公司给你的工资,跟整个社会的水平是一致的,温饱社会,就不会让你饿着肚子!大鱼大肉的社会,就不会让你吃糠咽菜!被房贷车贷捆绑的社会,这些枷锁你一样也少不了!”
“上下浮动,大差不差!”
“年轻人热血无限,领略不到真相的残酷,只有人到中年以后,上有老下有小,被生活的压力压弯了腰,对增长缓慢的工资不满,想改变,想跳槽,想挣扎一把!”
“直到这时候,才发现自己根本没有选择的余地!”
“
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