第7章 恶心他妈给恶心开门(第1/1 页)

看着两个部门三个人，张双城笑着问:“运营部谁是负责人？”

段玲和罗峰相互对视后，段玲说:“我和罗峰都是候选负责人，现在一起都在负责运营部工作。”两人露出些许尴尬。

人力赶紧补充原因:“两位股东都觉得他们二人能力出色，一时定不下来谁出任运营经理一职，让他们在具体工作里表现自己的能力。”

张双城听后没有表态，只是心里暗想，这他娘的不是自己找事吗，一个店都还没开业，整两个部门候选人在这里PK，刘仲、黄盛就算分辨不出谁能力更强，随便确定一个也怕是比现在这种情况少些自找的麻烦。向三位征求意见:“你们吃午饭了吗？如果没吃先去吃饭，我想如果大家饭后时间允许的话，我想和大家还有所有中层管理和基层同事们一对一沟通一下。”

在张双城目光中，他们三人均表示已经吃过午饭了，随时可以。

张双城说:“那就先和段玲聊吧，罗峰请先忙工作。”然后告诉人力经理协助我安排一下在岗员工名单，并通知他们随后会有面谈，到时帮我通知他们。

和段玲的沟通简单而直接，张双城发现这是一个做事有主见，思维很清晰的女孩子，交流含蓄中透露着直接的目的，你得听得出话外音才能领会她想表达的意思，给张双城感觉这好似一个江南书香门第的女子，话不直接，意思传达得很直接，另外也掩盖不住骨子里的好胜心。

接下来罗峰就比较没那么强的胜负欲，现在之所以做这份工作就是工作量和待遇是他接受的。这之间也初步让张双城心里对二人的工作配合有了初步的认知。

随后几十个同事一一沟通下来差点没把张双城鼻子给气歪。据所有同事对过往事实经过的描述，他能准确判断，同事几十张口所说的内容经过基本一致，不可能合伙捏造。现在的一切结果都源自对股东黄盛的管理不满。

首先在三月薪资提成制度和销售任务下达后，销售部门几十个工作人员就展开了工作，一个月下来做了四十多万业绩，结果在核算提成的时候黄盛要降低提成比例，这引起了销售部轩然大波，都接受不了这种不诚信的管理，据说当时闹得很不愉快，这也是导致总部外派人员离开的主要原因，因为随后类似的事件是常态。

整个过程除了叙述过程外，就是对黄盛的声讨，从他不守诚信、朝令夕改，到让员工去蹭泰和办公用品被泰和工作人员挤兑，从想泡漂亮工作人员到被员工嘲笑个人情史中类似让女孩子花

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